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2010年建设学习型党组织学习心得体会

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建设学习型党组织是党的十七届四中全会提出的加强和改进党的建设的一个重大战略课题。作为企业党组织,如何在党的建设的实践中做好这一重大战略课题?我认为,建设学习型党组织要做到三个把握。

把握要义

坚持不断学习、终身学习、开放学习、创新学习,用时代发展要求审视自己,以改革创新精神提高和完善自己,不断推进党建的实践创新、理论创新、制度创新,增强党的创造活力,勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞。这正是学习型组织的宗旨和要义。

把握基本要求

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出:“在全党营造崇尚学习的浓厚氛围,积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,优化知识机构,提高综合素质,增强创新能力,使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。”这是我们建设学习型党组织要把握的基本要求。

把握“五学”

一是“讲”学:把讲学习作为党建的一个重要内容,作为建设学习型党组织的基础内容,开辟学习论坛,形成讲学平台。二是“导”学。每年、每个阶段提出指导性的学习计划,明确学习方向,形成导学平台。三是“助”学。发挥党课、报告会、培训班等形式的学习辅导作用,创新助学方式,形成助学平台。四是“议”学。组织党员每季进行一次议学,使之与党员议事相结合,形成议学平台。五是“述”学。组织各级领导人员和党员每年进行一次述学,使之成为促学的平台。

世界在变化,形势在发展,中国特色社会主义实践在深入。世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新要求,建设学习型党组织顺应了这一新要求。企业党组织要把建设学习型党组织贯穿在加强和改进党的建设的实践中,贯穿在推进企业科学发展的过程中,贯穿在党组织的重点工作中,不断学习、不懈学习、创新学习,以增强党建工作的适应性,时代性,科学性。

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