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文化发展战略下国有企业思想政治工作创新研究

来源:论文联盟  作者:王梦晓 [字体: ]

文化发展战略下国有企业思想政治工作创新研究

  泰安泰山控股有限公司 
  国有企业思想政治工作为推进国有企业的成长、发展、改革以及实现全体职工的利益提供了思想武器和精神动力,加强和改进新时期国有企业的思想政治工作,对于坚持以人为本,充分调动企业干部职工的积极性、创造性,对于增强企业核心竞争力、提高国家的文化软实力,对于推动社会主义核心价值體系建设、构建社会主义和谐社会,都具有十分重要的意义,而这些意义所在与文化发展的战略目标、战略思路、战略任务、战略措施等构成要素无不具有相同的主旨。 
  思想政治工作 国有企业 
  文化发展战略 
  国有企业思想政治工作的内涵 
  思想政治工作是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。当前,思想政治工作是践行十八大提出的物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的重要抓手。在此意义上,国有企业思想政治工作可以促进企业的生产,从而推进物质文明的建设,并可以改进我国主要经济形态的思想空间,促进社会主义政治文明的进步,同时,鉴于国有企业在中国社会格局中的重要地位,国有企业思想政治工作还是推进新时期精神明文建设的主要途径。此外,将企业的生产经营的科学理念灌输到思想政治工作中去,可以促进人类社会活动与自然的协调,加快实现社会主义生态文明的目标。 
  文化环境的变化给国有企业思想政治工作带来的挑战 
  (1)价值冲突的挑战 
  在社会转型时期,当旧的价值观暴露出严重的缺陷后会逐渐被新的价值观取代,而由于价值观本身具有的稳定持久性使得其新旧转变过程尤为漫长,在社会其他方面的转变完成之后,价值观的冲突仍会继续,在计划经济时代,我们一直遵循集体主义的价值观,当前,市场经济体制逐步建立和完善,市场经济奉行的价值观所追求的就是在保证权利的合法性的同时,实现个体经济利益的最大化,利益最大化是个体生存的基本手段,因此,市场经济中个体的利益日益凸显,再加上资本主义社会“合理利己主义”价值观的渗透,社会中出现了只要不妨碍他人利益就可尽情追求个人利益的生活准则。我国社会进入价值观多元并存且相互冲突的时代。在多种价值观念相互冲突的过程当中,人们在价值追求上也会陷入疑虑、困惑、徘徊的状态,价值观会出现摇摆不定的混乱状态,价值观的这种复杂化态势,冲击着国有企业职工的思想观念,也使部分职工的价值判断和选择陷入迷茫。 
  (2)文化软实力构建的挑战 
  长期以来,西方发达资本主义国家不断通过和平演变、文化渗透等方式,向全球推广代表其政治模式和理念的民主政治制度,而西方文化是进行这种民主政治推介的基本路径选择。但是,由于文化具有特殊的内部结构和历史传承机制,经济因素对文化的发展虽然会有一定的影响,但其并不是文化发展的根本性要素,经济落后的民族和国家,其文化发展并不一定会滞后。我们国家社会主义核心价值体系的构建就置身于这种文化全球化背景下,因此不可避免地受到西方文化价值体系的影响,以西方文化价值体系为指导的经济全球化自然构成了当下我国构建社会主义核心价值体系的现实语境。我国的国有企业作为建设社会主义先进文化的重要力量,在同西方国家跨国公司在经济领域进行竞争的同时,在文化领域也要展开相应的竞争,为提高我国文化软实力,增强社会主义文化的影响力和竞争力做出自己的贡献。 
  (3)新媒体时代的挑战 
  西方发达资本主义国家利用其领先的信息科学技术,通过制造“信息鸿沟”和“信息霸权”的方式不留余力地推行资本主义的意识形态、价值观念和思维方式,并在政治、文化领域实行全球范围内的强有力的渗透。国有企业的思想政治工作在新媒体时代必须得到不断的加强和改进。新媒体信息传递的速度快,涵盖的信息量大,而且各种信息相互交织、错综复杂,这也使得国有企业思想政治工作的难度日益增加。新媒体中不时会出现与社会主旋律不协调的杂音,这也导致了对国有企业职工的舆论导向在个别地方会出现一定程度的失控,对舆论进行管理的难度正在逐渐增加。与传统的媒体相比,我们对新媒体的接触时间较短,对其缺乏深层次的了解和把握,因此在实际工作中难免会出现管理和运用上的失误和不足,这也导致国有企业的思想政治工作随时会陷入被动的局面。 
  文化发展战略下创新国有企业思想政治工作的途径 
  (1)以文化发展的战略任务为中心,创新国有企业思想政治工作的内容 
  文化发展的战略任务是提高国家文化软实力。当今时代,是文化制胜的时代,文化在综合国力竞争中的地位日益凸显,我国要想在激烈的国际竞争中更好地掌握主动权,就必须占领文化发展的制高点。因此,增强我国文化的国际竞争力,提升国家的文化软实力,是我们当前面临的一个重大现实课题。国有企业是建设社会主义先进文化的重要力量,在提高国家文化软实力方面必须走在前列、作出表率。 
  (2)增强企业核心竞争力,转化国有企业思想政治工作的竞争优势 
  党的组织协调优势涵盖的内容有党的组织宗旨、组织纪律和组织原则等组织优势。执行力是指企业贯彻其战略思路,完成其预定目标,落实其计划决策的能力,其强弱程度直接影响着企业的生产经营目标能否顺利完成。在国有企业当中,把党的组织协调优势转化为企业的执行力是现实的迫切需要。其一,党严明的组织纪律和优良的工作作风可以有力促进企业职工队伍纪律观念的形成,有效规范企业管理人员和普通职工的日常行为。国有企业要全心全意依靠职工的力量来办好企业,要全力调动广大职工群众的工作积极性、主动性和创造性,要坚决保障企业战略规划和决策执行的彻底性,从而使企业执行力得到全面有效的提升。其二,国有企业的党员队伍要贯彻党的全心全意为人民服务的宗旨,执行党的民主集中制的组织原则,企业中的党员在参与企业的决策制定时,要确保企业决策方向的正确性。其三,国有企业的党组织在发挥其组织协调作用时,还要帮助企业构建与外部环境的和谐关系,从而为构建和谐企业、和谐社会作出贡献。 本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理

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