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人力资源管理
公共管理部门人力资源管理的特点及改进对策
公共管理部门人力资源管理在当今社会是较为普遍的一种管理形式。随着时代的发展,社会对人才综合能力的要求越来越高。因此,掌握公共管理部门人力资源管理可...
日期:2016-08-05 作者:王增丽
浅议制造业人力资源管理
、引言
  制造业企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分,合理有效的进行企业的人力资源管理是一个企业成功的有力保证。国际竞争的根本是人才竞争,是人力资...
日期:2016-08-05 作者:王贤明
浅议高新技术企业人力资源管理
一、引言
  (一)高新技术人力资源管理特点
  1.高素质。在高新技术企业中,人才大多接受过较高程度的文化教育或技术培训,具有较高的知识水准、坚实的理论基础和一定的相关经验,博士、硕士及科研人员在总职工人数中所占比重明显高于其它企业。企业以知识作为资本生产相应知识含量高的产品,并以其作为核心竞争力。
日期:2016-08-05 作者:梅义武
人力资源管理视角下的高校师德建设研究
一、师德的内涵
  我国对师德的研究历史悠久,孔子时代就已经开始了相关研究,数千年的教育实践及文化沉淀为我们当代的师德增加了内涵;21世纪以...
日期:2016-08-05 作者:张安安
经济新常态下水利系统人力资源管理发展趋势
一、人力资源管理重要性日益凸显
  知识经济时代,高新技术飞速发展,经济全球化和一体化趋势增强,水利系统面临的竞争日益白热化。在水利系统...
日期:2016-08-05 作者:王清芝
审计机关人力资源管理现状与对策研究
、邓小平说过:“经济越发展,会计越重要。”
日期:2016-08-05 作者:刘少斌
基于事业单位聘用制下人力资源管理问题与相关对策
根据社会功能划分的相关标准,事业单位可以分为三个类别,分别是从事公共服务类别、承担行政职能类别和从事生产经营活动类别。而事业单位的工作人员,...
日期:2015-12-12 作者:何巍
略论企业建立初期人力资源管理方式
企业刚刚建立不久,很多方面是不完善的,企业的制度,企业的文化,还有企业的员工管理等,很多的方面有待完善。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,要想稳定的发展,必须要重视企业人力资源的管理,通过合理有效的管理方式,为企业培养出一批不但职业素养良好,还具备专业技能的队伍,为企业创造更多的财富。
日期:2015-12-12 作者:尹蓓
企业人力资源管理的创新探讨
企业人力资源管理对于企业而言是影响以及确定企业发展质量、速度、方向以及规模的主要因素之一。现阶段我国大部分企业的人力资源管理模式较为单一、固定、传统,没有实质性...
日期:2015-12-11 作者:毕培培
论社会保险对加强企业人力资源管理的积极意义
一、社会保险有助于降低企业在经营与生产中所遇到的风险
日期:2015-12-11 作者:王美红
基于模糊综合评价法的企业人力资源管理外包研究
一、前言
  人力资源外包指公司根据自身需要将人力资源业务的工作外包给专门从事人力资源管理外包服务的公司机构,由其代为管理公司人力资源...
日期:2015-12-11 作者:钱媛
企业人力资源管理中信息化的应用浅谈
企业人力资源管理对企业的发展十分重要,现代社会信息化技术也来越发达,在企业人力资源管理中积极进行信息化建设对企业人力资源管理工作的更好开展十分必要,其对企业的发展也十分有利。
日期:2015-12-11 作者:马瑨
浅析我国连锁企业人力资源管理
随着现代商业经济的发展,我国连锁企业发展迅猛,连锁门店数量剧增,销售额飞跃式增长。随着规模地扩大,我国连锁企业在快速发展中也出现了很多问题,如员工流动率较高、缺乏系统的培训管理体系等,制约了我国连锁企业的快速发展。因此,加强和改善我国连锁企业人力资源管理成为了当前连锁企业发展的当务之急。
日期:2015-12-11 作者:赵牡丹
新形势下人力资源管理队伍建设与工作思路的思考
党的十八大报告指出:“要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发...
日期:2015-12-11 作者:丁民
高职院校《人力资源管理》课程教学改革设计思路
一、高职《人力资源管理》课程性质
  《人力资源管理》是一门实践性、应用性很强的管理类课程,它以人力资本为研究对象,着重探讨人与人、人...
日期:2015-12-11 作者:彭晔
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