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人力资源管理
摘要:公共事物是关系国家、集体、个人共同利益的 社会 性事务,包括公共物品的生产供给和公共服务的设立开展。政府作为唯一主体,包揽一切公共事物的旧格局,是与高度集中统一的 政治 体制和单调的社会生活相联系的。公共事物的新形态,要求政府转变职能,推动公共管理社会化,构建政府与非营利组织责任分担,平等竞争,利益共享的新模式,实现有 中国 特色社会主义公共管理制度的创新。
日期:2008-06-13 作者:王敏 王乐夫
内容 提要:“80/20效率法则”表明,少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中,有可能提高人力资本的使用效率。建议采取五项措施:(1)精挑细选,发现“关键少数”成员;(2)千锤百炼,打造核心成员团队;(3)锻炼培训,提高“关键少数”成员的竞争力;(4)有效激励,强化“关键少数”成员的工作动力;(5)优胜劣汰,动态管理“关键少数”成员团队。
日期:2008-06-13 作者:本站会员
[摘要]对于人力资本的 研究 始于60年代初,在我国也已有十几年的 历史 ,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列, 分析 其在 企业 产出中的定性的与和定量的作用。而实际上,人力资本对企业的 影响 远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。
日期:2008-06-13 作者:魏杰 赵俊超
内容 提要
人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容,是任何 企业 经营
管理不可缺少的组成部分,尤其对于 现代 商业银行的 发展 具有特殊的意义。
本文试对什么是人力资源的智能开发,现代商业银行与人力资源的智能开发
的关系,现代商业银行智能开发的过程、 方法 与技术等 问题 进行初步的探讨。
关键词: 人力资源 商业银行 智能开发
一、 现代商业银行与人力资源的智能开发
1.现代商业银行的人力资源智能开发的含义
所谓现代商业银行人力资源的智能开发就是商业银行等组织通过培训或开发项目
增进或提高银行职员能力水平和组织业绩的一种有计划的、连续性的工作。习惯上,智能开发被称为培训。
2.人力资源的智
日期:2008-06-13 作者:本站会员
内容 摘要:本文从介绍培训的概念及 理论 研究 的 发展 入手, 分析 了培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。
日期:2008-06-13 作者:刘成龙
内容 提要:建立和推行国家公务员制度是 中国 干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些 问题 ,如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些问题的存在,严重 影响 了干部人事管理工作的 科学 化、法制化和 现代 化进程。为了改变这样一种局面,1993年8月14日,《国家公务员暂行条例》出台,标志国家公务员制度的初步形成。这项制度的建立是一个渐进决策的过程,按部就班、修修补补的渐进主义或许看上去不象是英雄,但它作为足智多谋的问题解决者在决策领域扮演着非常重要的角色。中国公务员制度不搞“ 政治 中立”, 不搞“两官分途”,注重中国共产党的领导,坚持为人民服务的综旨,具有鲜明的制度特色。建立中国公务员制度的举措其最具突破性的贡
日期:2008-06-13 作者:谢明
一导论
随着21世纪的日益临近,在世界范围内, 社会 经济 形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从 工业 经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和 应用 在创造新的价值和推动社会 发展 中的重要作用。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用(消费)为重要因素的 时代 。
在工业经济时代,资本无疑是一种战略资源,经济增长取决于资本和劳动力的投入;而在知识社会,战略性资源则为人力资源或人力资本。未来学家奈斯比特认为,在新的社会中,关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。管理大师德鲁克断言:知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素;知识已成为最主要的工业
日期:2008-06-13 作者:本站会员
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