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人力资源管理
我国卫生监督机构人力资源现状研究
 卫生监督体系是我国公共卫生体系的重要组成部分。卫生监督体系的建立健全有利于确保我国公共卫生建设的可持续性发展及维护社会的和谐。因此卫生监督人力资源机构已...
日期:2017-05-19 作者:范立娟
人力资源薪酬激励策略优化
现代企业的发展和进步离不开完善的人力资源管理制度,而人力资源薪酬激励制度是人力资源管理制度中十分关键的一部分,关乎员工的工作积极性以及企业战略目标的实现。在经济全球化背景下,人才已经成为企业发展中的关键因素。就目前来看,人力资源薪酬激励制度未能十分充分的引起企业的重视,这是束缚和制约企业发展的重要因素。
日期:2017-05-19 作者:谷红文
岗位设置在医院人力资源管理中的导向性分析
人力资源管理作为现代医院管理工作中的重要内容,直接关系到医院运作机制的高效运行,这就需要医院以自身特点为依据进行岗位设置管理,以此保证自身的正常运...
日期:2017-05-19 作者:唐乾杰
中小企业人力资源战略研究
 目前,世界上的各个国家都将人力资源战略作为促进社会发展、繁荣国家经济的重要手段,并根据其经济发展情况制定、实施相应的人才战略。虽然我国政府近年来在人力资源的战略...
日期:2017-05-19 作者:陈小勇
试论绩效考核在人力资源管理中的作用
 在我国经济发展速度极快的今天,企业之间的竞争白热化,所有的企业都在想办法进行企业改革,人力资源管理的改革就是重要的方式。人力资源就是指人才,加强人力资源的管理其实就是进行人才的竞争,这也符合当前市场的竞争方法和原则,对企业的发展会带来积极作用。
日期:2017-05-19 作者:王大伟
老龄化人力资源的发展与应用
20世纪90年代以来,我国的老龄化进程加快。65岁及以上老年人口从1990年的6299万增加到2000年的8811万,占总人口的比例由5.57%上升为6.96%...
日期:2017-05-19 作者:梁雨卉
吉林省旅游人力资源发展存在问题及解决措施
一、吉林省旅游人力资源背景及分析
  (一)吉林省人力资源总体规模
日期:2017-05-19 作者:赵瑞杰
中小型水电站人力资源与社会资本配置模式分析
 社会资本是人与人之间的联系,存在于人际关系的结构之中。社会资本与物质资本、人力资本一样,这种个人与组织的他人之间的联系可以给他个人带来未来的收...
日期:2017-05-19 作者:马兰芳
探究企业战略和人力资源战略的协调发展
 一、企业战略对于人力资源战略的要求
  第一,对人力资源管理重新定位。基于企业战略角度,人力资源管理工作应当与企业的发展需求相适应。要想更好地落实企业战略,必须将人力资源管理战略转变作为出发点。这样一来,就必须要重新定位人力资源管理。而操作性和战略性是定位的主要内容,进一步推进人力资源的深化改革。
日期:2017-05-19 作者:刘伟
基层政府人力资源管理体系的改革方向探讨
一、基层人力资源管理体系存在的问题分析
  (一)管理体系不健全
日期:2017-05-19 作者:向镁
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