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基于Web的人力资源管理系统的设计与实现

来源:论文联盟  作者:李晓光 [字体: ]

基于Web的人力资源管理系统的设计与实现

  在互联网时代,较传统的人力资源管理系统相比,基于计算机和互联网的人力资源管理系统具有易于查询、便于整合等很多传统人力资源管理系统不具备的优势,在未来很长的一段时间内都将改变人事信息管理的方式。论文分析了互联网时代构建人事信息管理系统的必要性,主要包括以下五个方面:①构建人力资源管理系统是人事信息管理整体化、统一化和规范化的需要;②人力资源管理系统会进一步提高人事管理部门的服务质量和工作效率,实现人力资源管理的信息化和网络化;③保证人事信息资料安全性和保密性的需要,为人事信息的安全性、统一性和机密性提供保障;④满足职能对人事信息的需要,通过对人事信息的分析和评估可以保证企业相关制度的及时更换,保证信息的及时性和准确性;⑤实现领导或其他部门利用人事信息进行决策的需要,人事信息系统的建立将实现人力资源管理的及时更新和共享,有助于为决策提供全面的参考信息。面对互联网带来的挑战,企业必须高度重视互联网带来的机遇和挑战,重新进行市场地位,尽快提高企业工作效率,降低企业生产成本,以最大可能的为企业创造利润。人事信息管理是企业管理的重要一环,提升人事信息管理效率对提升企业工作效率,降低企业生产成本具有重要的意义。 
  随着我国经济的快速发展,企业规模和员工数量大幅增加,企业人事信息管理也变的越来越重要,提高企业人事信息管理效率,增强企业核心竞争力引起了社会的广泛关注。我国企业在人事信息管理系统的应用和研究上呈现极端化的现象:在国有大型企业以及大型集团企业中,人事信息管理系统的应用是较为领先的,即使在国际范围内都是具有一定的先进性,当然这种先进性依靠了高昂的设备、先进的管理思想以及科学合理的管理团队,这让此类企业的信息管理系统不仅仅可以用于简单的人力资源管理,同时也能为企业人才发展、生产效率改进、经济效益的提升提供较大的助力。 
  一、网页程序设计相关技术 
  基于B/S模式应用开发的一项关键工作是基于浏览器的系统前台展示。基于Web的系统展示与交互所用到的关键技术包括HTML技术,CSS技术以及JavaScript技术,在本小节将对这三方面的技术作简要的介绍。 
  HTML5是移动互联网下的新标准,是构建以及呈现互联网内容的一种超文本标记语言,被认为是未来互联网发展的核心语言之一。HTML5是近10年来Web标准的巨大飞跃,它的使命是将Web带入一个成熟的应用平台,在这个平台上,视频、音频、图像、动画以及与用户交互都实现了标准化。与传统的HTML技术相比,HTML5具有诸多的优势,主要包括:①对移动设备的响应式设计,使用HTML5开发的Web页面,可以根据移动设备屏幕大小进行缩放;② HTML5对跨浏览器支持,例如HTML5的doctype可以支持几乎所有的浏览器;③ HTML5提供了强大的、对移动友好的方式用来开发交互游戏;④ HTML5具有更好的交互性,通过绘图标签可以设计出大多数的交互操作和动态效果;⑤ 更好的视频和音频支持。 
  伴随Web技术的广泛应用与普及,人们对网页设计提出了越来越多的要求,纯碎基于HTML的网页开发变得越来越混乱,而且页面也变得越来越臃肿,单纯的HTML技术已无法从容应对网页设计与开发,于是CSS便随之诞生。CSS是Cascading Style Sheets的缩写,其中文意思是“层叠样式表”。它是一组用于定义Web页面外观格式的规则。CSS为HTML标记语言提供了一种样式描述,定义了其中元素的显示方式。 
  CSS3是CSS的最新版本,CSS3可以使Web应用提供更强大的功能,并且有更好的用户体验,因此对CSS3新技术的应用是更好掌握互联网技术的有效途径。与以前版本的CSS相比较CSS3具有更广泛的优势,主要包括:① CSS3提供了更多的选择器,可以使结构与样式更好的分离;② CSS3提供了相应的属性来实现多栏布局;③CSS3可以设置多背景图片;④CSS3可以通过@font-face来实现客户端服务器字体。 
  二、数据库管理系统 
  数据库管理系统(Database Management System,DBMS)是在文件管理系统基础上发展起来的数据管理技术,其建立在操作系统的基础上,对数据操作语句进行统一的管理和控制,并维护数据库的安全性和完整性,是数据库系统的核心组成部分。它是位于用户与操作系统之间的一层数据管理软件,帮助企业开发、使用、维护组织的数据库。它既能将所有数据集成在数据库中,又允许不同的用户应用程序方便地存取相同的数据库[20]。 
  数据库管理系统通常由以下三部分组成:第一,数据描述语言(Data Description Language,简称DDL)。为了对数据库中的数据进行存取,必须正确地描述数据以及数据之间的联系,DBMS根据这些数据定义从物理记录导出全局逻辑记录,从而导出应用程序所需的记录。DBMS提供数据描述语言以完成这些描述工作。第二,数据操纵语言(Data Manipulation Language,简称DML)。DML是DBMS中提供应用程序员存儲、检索、修改、删除数据库中数据的工具,又称数据子语言(DSL)。DML有两种基本类型:过程化DML和非过程化DML。过程化DML不仅要求用户指出所需的数据是什么,还要指出如何存取这些数据;非过程化DML只要求用户指出所需的数据而不必指出存取这些数据的过程。第三,数据库例行程序。从程序的角度看,DBMS是由许多程序组成的一个软件系统,每个程序都有自己的功能,他们互相配合完成DBMS的工作,这些程序就是数据库管理例行程序。在DBMS中,这些程序主要有以下三种:语言处理程序,系统运行控制程序,日常管理和服务性程序。 
  数据库管理系统拥有管理固有数据的能力和高效访问大量数据的能力。目前,常用的数据库产品包括Oracle、PostgreSQL、Microsoft SQL Server以及Microsoft Access等等。 
  人力资源管理系统是基于计算机和互联网的人事信息管理辅助系统,帮助企业建立一个快速、高效的人事信息管理平台。人力资源管理系统帮助管理企业的人事信息,主要包括:用户管理、员工基本信息管理、考勤管理、部门管理、人事调动信息管理、工资发放和权限管理等功能。 
  总之,人事信息管理作为企业管理的基本,其信息化建设的进程直接决定了企业的生存与发展。目前,关于我国人事信息管理的信息化建设已经取得了许多丰硕的成果,然而,不同的企业对于人事信息管理需求不本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理尽相同,而且,在企业为了在激烈的竞争中生存与发展,需要不断改进与完善自身的系统。在互联网快速发展的背景下,结合企业的需求,对人事信息管理进行了设计与实现,旨在为企业提供更加便捷、高效、个性、多样的人事信息管理服务,提高企业人事信息管理效率,增强企业核心竞争力。

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