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供电公司人力资源培训与开发体系优化

来源:论文联盟  作者:李雅静 [字体: ]

供电公司人力资源培训与开发体系优化

人力资源培训与开发体系的优化是供电公司应对社会经济变革和激烈市场竞争的关键因素,同时也是企业在发展过程中所必须重视的问题,其能够为企业全面提升内部的管理水平提供重要的参考和依据,因此人力资源管理已经成为了决定供电企业未来发展程度的中药资源,培养具有高素质高水平的员工团队是供电企业能够提供高质量的电力系统的有效保障,对于供电企业进行人力资源培训和开发体系的建立,能够有效提升现有人才的专业水平和创造能力,最终提高企业的竞争实力和实现发展目标。在本文中笔者首先分析我国目前人力资源培训开发体系中存在的问题,进而提出供电公司人力资源培训与开发体系优化的方法和策略,以便于实现人力资源管理的综合性优化,为企业的健康快速发展提供一定的理论依据。
  一、我国目前供电公司人力资源培训开发体系中存在的问题
  (一)不合理的人力资源培训内容
  在供电公司进行人力资源培训开发工作安排时应该根据员工不同的技术和专业水平,进行培训内容的合理科学安排,以免出现对于新员工而言培训内容过于深奥或者是对于老员工而言缺乏培训深度的问题。公司的人力资源在对于新员工进行培训时其内容一般为企业文化、企业发展目标、员工规章制度和守则以及工作安全操作等等具有岗位共性的培训,同时包括新员工所从事的岗位对于进行专业知识和技能的培训,在培训的过程中根据不同岗位以及员工不同的入职时间所安排的培训内容是不同的。另外人力资源培训与开发的另一项工作是对于在职老员工进行培训,对于在职员工的培训主要内容包括专业知识和技能的培训以及管理知识的培训。在对员工进行培训的过程中,如果出现不同岗位的员工参与同一个内容的培训时,不仅会是企业的培训资源产生浪费现象,同时对于不同知识技能水平的员工所产生的培训效果不明显,使得员工所获取的知识和技能提升效果有限。
  (二)缺乏能够胜任培训工作的师资力量
  在人力资源培训和开发的过程中,负责培训工作的师资质量是保证培训效果的关键因素,培训师在员工的技能培训过程中占据着重要的地位,培训师自身的专业知识和技能水平、教学精神以及职业素质等问题将会对于培训之后所取得的效果造成很大程度的影响。在供电公司中其重要的行业特点是技术密集和专业性强,在人力资源培训与开发的过程中,选择能够胜任培训师工作的师资力量是其中的重点内容,目前在很多规模较小的供电企业中,缺乏高质量的培训师资力量,导致员工在培训的过程中所获取的知识有限,使得培训工作所取得的效果很难达到预期程度。
  二、供电公司人力资源培训与开发体系优化的方法和策略
  (一)完善人力资源培训与开发体系
  供电企业应该将人力资源培训与开发管理体系纳入企业的日常管理体系中,对于人力资源培训的计划制定、实施过程以及培训效果等三个环节实行全面系统的管理,保证培训工作的正常运行,缺乏其运行效果与质量。由于在人力资源培训与开发的过程中,不同部门和岗位之间需要不同内容的培训工作,其培训过程中较为繁琐的问题,供电企业应该将人力资源培训开发管理过程与企业的生产管理之间实现有机结合,建立完善的人力资源培训与开发体系,保证培训工作的顺利进行和有效成果。
  (二)建立健全的评估与反馈机制
  供电企业在人力资源培训与开发的过程中只有建立良好的评估与反馈机制才能够有效保障培训效果和质量,因此其需要打破传统的考试评估反馈方式,采取多重指标和方式进行培训效果的检验工作,并且对于反馈的内容进行深入、合理、科学的分析,以便于能够总结在培训过程中产生的问题,及时制定相应的整改措施,为后期的人力资源开发与评估提供科学的依据和指导,从而不断优化人力资源培训与开发体系[1]。
  (三)优化培训工作的师资力量
  培训师作为人力资源培训中的本文由论文联盟http://www.LWlM.COm收集整理主要参与者,其自身的知识技能水平和职业素质将对于培训效果起到直接的作用,因此供电公司应该加强对于培训工作师资力量的优化提升,引进高素质的人才担任培训师岗位,保证在培训的过程中能够切实提高培训人员的专业素质和技能水平。同时供电企业可以发挥优秀专业人才的带头作用,树立模范员工代表,激发员工的主观能动性;另外供电公司可以与其他公司进行相互合作和交流,通过考察、学习以及合作共赢的方式,建立不同企业之间的外部培训渠道,保证培训师资具有鲜活[2]。
  三、结语
  综上所述,供电企业可以通过完善人力资源培训与开发体系、建立健全的评估与反馈机制以及优化培训工作的师资力量三个方面进行人力资源培训与开发体系优化,以便于实现人力资源管理的综合性优化,为企业的健康快速发展提供一定的实际指导。

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