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中华人民共和国合同法
劳务派遣的工作岗位
劳务派遣一般在什么工作岗位上实施?
  【分析解答】实践中很多用人单位为降低用工成本,在一些长年稳定需求的工作岗位,也大量使用劳务派遣工,还有一些用人单位实施“逆向派遣”,与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同,然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作,使劳务派遣范围不断扩大,派遣劳动者人数也不断增加。导致在一些行业和企业中,劳务派遣工甚至已占到一半以上,成为用工的主流形式。而劳务派遣工同工不同酬,其合法权益无法得到充分的保护,如果不对这一用工形式加以规范,任其发展,劳务派遣很有可能在不久的将来成为所有企业用工的常态,劳动关系的基础将受到严重的...
日期:2013-05-17 作者:
劳务派遣劳动者的退回
用工单位在什么情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位?劳动者被退回劳务派遣单位的,劳务派遣单位能否与劳动者解除劳动合同?
日期:2013-05-17 作者:
劳动合同中暗藏的五大陷阱
  陷阱一  求职,先缴纳各种费用
  职场新人中招率:30%
日期:2013-03-10 作者:
典型案例:劳动合同到期,公司需给补偿金吗?
    2008年2月1日,王某进入上海某服装销售公司(以下简称服装公司)工作,并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同,合同期限至2010年2月1日止。合同中双方约定王某到其设立在某百货商场的柜台担任销售,每月的基本工资1500元,另外公司还会根据每月的销售量给予奖金。2010年元旦过后,服装公司书面通知王某,由于公司已经决定撤销王某所在的柜台,所以如果王某在劳动合同到期后仍然想与公司续签劳动合同,则必须要到公司在宝山区某商场设立的销售柜台工作,并且其基本工资也降至1300元。考虑到路途过远且工资削减,王某表示不再续签劳动合同。于是,服装公司在合同到期后终止了与王某的劳动关系,并为王某办理了退工手续,但是却拒绝向王某支付经济补偿金。双方就此发生争议,王某依法申请了劳动仲裁,要求服装公司支付经济补偿金。庭审过程中,服装公司提出劳动合同到期后,公司愿意继续为王某提供岗位,但是王某却主动拒绝,因此是由本文由论文联盟http://www.LWlm.cOM收集整理于王某的原因才导致劳动合同续签不成,公司无理由要向王某支付经济补偿金;而王某则认为自己不签合同是因为公司降低其原来的工资待遇,所以才没签,公司应当支付经济补偿金。最终,本案经过依法审理后劳动仲裁裁决支持了王某的仲裁请求。
日期:2013-03-10 作者:
经济补偿金的起始年限及标准
    经济补偿金的起始年限
    由于《劳动合同法》颁布以前,法律并未明确规定劳动合同终止也需要向劳动者支付经济补偿金,因此合同终止支付经济补偿金是一项新的规定,根据法不溯及既往的原则,劳动合同终止支付经济补偿金的年限应当自2008年1月1日以后起算。举一个简单的例子,如果劳动者是在2005年便进入用人单位工作的,而劳动合同于2009年10月31日到期后因用人单位不愿续签而依法终止,则计算经济补偿金的年限应当自2008年1月1日至2009年10月31日止。本文由论文联盟http://www.LWlm.cOM收集整理
日期:2013-03-10 作者:
毕业生就业协议书与劳动合同的区别
主要表现在:
1、法律依据不同:
  就业协议的依据是 1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,而劳动合同则依据2008年1月1日实施的《劳动合同法》。前者属于部颁规章,后者属于国家基本法律,部门规章的法律效力低于国家劳动本文由论文联盟http://www.LWlm.cOM收集整理基本法律。
日期:2013-03-10 作者:
试用期解除劳动合同案例
案例:试用期员工可以随时解除合同吗?
  今年初,贺先生与某公司签订劳动合同,约定合同期限为两年,其中试用期两个月。在试用期的最后一天,人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现,贺先生生产的产品不合规定要求。于是,本文由论文联盟http://www.LWlm.cOM收集整理公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由,解除与贺先生的劳动合同。同时,公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会,工会予以准许。随后,公司将“解除劳动合同通知书”交与贺先生,其中载明:由于贺先生试用期内考核不合格,不符合录用条件,所以决定即日起解除双方劳动合同。
日期:2013-03-10 作者:
1700字企业劳动管理规章制度范本
  第一章 总则
  第1条 为规范中小企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。
日期:2013-03-10 作者:
800字用工劳动合同书范文
甲方(用人单位)名称:
地址:
性质:
日期:2013-03-10 作者:
不能把劳务派遣变成用工主渠道
    十一届全国人大常委会第二十七次会议今天初次审议劳动合同法修正案草案,对当前劳务派遣过多过滥的现象说“不”,草案严格限制劳务派遣用工,强调不能把劳务派遣变成用工主渠道。
日期:2013-03-10 作者:
消极怠工,企业可以辞退并不给补偿金吗?
  网友“shcyj”的困惑:公司有一员工,去年入职后工作态度很不积极,每天上班时间有半天都在玩手机,有两个项目都被他做砸了,现在部门主管都不敢给他安排项目。
日期:2013-03-10 作者:
公司不续约案例分析
公司不续约 你能拿到多少钱
  我的劳动合同是在2008年2月1日签的,2012年1月31日到期。公司提前了30天通知我将不再和我续签合同。我想问:1、劳动合同期满后公司是否可以不和我续签合同?2、如果公司不和我续签劳动合同,那么我能得到公司的经济补偿吗?
日期:2013-03-10 作者:
格式合同相关法律问题分析
越来越多的案件涉及格式合同问题,顾问单位或当事人对于格式合同或者条款的制定、理解总是存在这样那样的误区,导致最后因合同条款产生纠纷,因纠纷受到经济损失。
日期:2013-02-18 作者:
国务院令第535号:中华人民共和国劳动合同法实施条例
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。
日期:2013-02-18 作者:
《合同法》备考复习资料
1, 合同相对性
2, 违约责任与侵权责任
3, 买卖合同风险和利益归属
日期:2013-02-18 作者:
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