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中华人民共和国合同法
试论劳动法的意义
法律,即人类在社会层次的规则,社会上人与人之间关系的规范,以正义为其存在的基础,以国家的强制力为其实施的手段者,法律将随着社会阶级、阶级斗争的消灭而自行消亡。  劳动合同法是规范用人单位招用劳动者成员,劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的义务劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
日期:2013-06-06 作者:
浅论合同违约责任
[内容摘要] 合同违约责任在《合同法》中有明文规定。本文以我国《合同法》为例,从违约责任的概念,归则原则,违约行为,违约责任承担方式等方面论述违约责任。 
日期:2013-06-06 作者:
4200字劳动合同范本
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日期:2013-06-06 作者:
关于涉外合同的违约责任及案例
涉外合同违约要承担哪些违约责任?本文为您介绍涉外合同的违约责任,专家将为您分析一个f关于涉外合同违约责任的案例。人民法院受理此案后,查明原告与被告签订的购买汽车合同是基于双方自主协商的结果应当有效成立。被告方超过约定履行期限多日仍拒不交货的行为构成了违约, 为此被告应承担相应的违约责任,根据《合同法》第107条和第108条的规定,作出以下判决。
日期:2013-06-06 作者:
论文关于合同中的预期违约
论文摘要
摘 要
预期违约制度发端于19世纪的英美法,1999年被引入我国《合同法》,并以专门的条文加以规定,完善了我国合同违约形态体系,使债权人的利益得到更好的保障,成为我国一项重要的合同法制度。尽管如此,由于《合同法》对预期违约条文规定过于简陋,理论界和实务界都莫衷一是、争议很大。因此,笔者从分析预期违约制度的起源入手,就预期违约制度的概念、理论基础、特征、形态、构成要件、法律后果等相关制度的关系等若干问题进行深入、细致的阐述,从而进一步指出了我国《合同法》关于预期违约制度规定的进步与缺憾,并提出了自已的粗陋看法与浅拙建议,以期抛砖引玉。
日期:2013-06-06 作者:
关于合同法中的预期违约制度解析
近现代社会的进步和合同制度的日趋完善,已经使合同制度成为当今社会的基本制度和理念。合同法的颁布对以往的违约制度进行了较大的改进,吸收和借鉴了英美法中的预期违约制度,使我国的合同制度得到了进一步的完善。本文将结合我国《合同法》的相关规定对预期违约责任进行粗浅的探讨。 
日期:2013-06-06 作者:
关于旅游合同违约责任的承担解析
近年来,随着社会经济水平和人民生活水平的不断提高,越来越多的人们开始选择外出旅游方式来缓解工作压力和享受生活,同时,旅游合同纠纷也随之日趋增多,媒体对此也相继作了报道,引发社会各界的普遍关注,同时也向人们提出了旅游合同出现违约责任如何承担的问题。
日期:2013-06-06 作者:
2012年合同管理制度(暂行)全文
总 则
  为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。
日期:2013-06-06 作者:
买卖合同之合同法经典案例分析
买卖合同、共有关系
  个体户张某、王某二人于1999年10月1日从汽车交易中心购得一辆“东风”牌二手卡车,,共同从事长途货物的运输业务。二人各出资人民币3万元。同年12月,张某驾驶这辆汽车外出联系业务时,遇到李某,李某表示愿意出资人民币8万元购买此车,张某随即氢车卖给了李某,并办理了过户手续,事后,张某把卖车一事告知王某、王某要求分得一半款项。
日期:2013-06-06 作者:
非全日制用工的终止用工与经济补偿
非全日制用工模式下,用人单位能否随时终止用工?是否需向劳动者支付经济补偿?
日期:2013-05-17 作者:
非全日制用工约定试用期
非全日制用工,用人单位是否可以约定试用期?
  【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用本文由论文联盟http://wWw.LWlm.cOm收集整理期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
日期:2013-05-17 作者:
非全日制用工不签订书面劳动合同?
用人单位招用非全日制用工劳动者,不签订书面劳动合同是否合法?
日期:2013-05-17 作者:
什么是非全日制用工?
  【分析解答】非全日制用工是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。非全日制用工适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。越来越多的企业根据生产经营的需要,采本文由论文联盟http://wWw.LWlm.cOm收集整理用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即非全日制用工具有三个特征:(1)以小时计酬为主,但不局限于以小时计酬;(2)劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时;(3)每周工作时间累计不超过二十四小时。
日期:2013-05-17 作者:
劳务派遣单位的违法行为
劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的,劳动者可否要求用工单位承担赔偿责任?
日期:2013-05-17 作者:
劳务派遣单位的设立
用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者?
  【分析解答】劳务派遣的用工形式,已经逐渐在一些临时性的工作岗位上发挥着积极的作用,但是也有一些用人单位,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业将内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子,将招用的员工以劳务派遣公司的本文由论文联盟http://wWw.LWlm.cOm收集整理名义派遣到所属企业,严重损害劳动者的利益。如果这种现象不加限制,将导致更多的用人单位为了降低用工成本、节省开支而滥用劳务派遣,不仅一些临时性的岗位可能全部采用劳务派遣的形式,以前的正式员工也有可能给转为被派遣劳动者,这将影响就业稳定。劳动合同法对此做了禁止性的规定。《劳动合同法》第六十七条明确规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
日期:2013-05-17 作者:
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