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中华人民共和国合同法
论《劳动合同法》中缔约过失责任制度的完善
  一、现行《劳动合同法》中的缔约过失责任制度
日期:2014-04-30 作者:周蓉蓉
劳动合同法实施中适用问题分析与研究
  伴随着我国社会的发展,大中小型企业的也在不断的增多,进而也相应的增加了劳动法律纠纷。针对于用人单位的劳动法律纠纷问题主要运用《劳动合同法》中的相关法律条文进行解释和解决。因此,针对于劳动合同法律适用性问题需要进行细致的研究,以促进相关的劳动法律纠纷良好的解决。
日期:2014-04-30 作者:孟春芳
新劳动合同法在呼和浩特市公立幼儿园中实施存在的问题及其原因分析
  1 面临的问题
  笔者在经过问卷调查和结构式访谈以后,将数据结果进行定性和定量分析,得出新劳动合同法在幼儿园教育中贯彻的情况。
日期:2014-04-30 作者:
论我国《合同法》中的预期违约制度
  预期违约源于英美法系国家,是英美法以判例方式发展起来的特有制度。我国现行《合同法》确立了预期违约制度,对违约方在合同成立后拒绝履行合同的行为进行了规范,以救济非违约方被侵害的权力。我国合同法在借鉴吸收英美法系和大陆法系先进经验的基础上,结合我国的立法实践,创设了具有中国特色的预期违约制度。
日期:2014-04-30 作者:
中国与新加坡合同法之比较与借鉴
  引言
  2009年,中国与新加坡的双边贸易额为478.6亿美元,较之两国1990年建交之初的28.3亿美元,20年增长了近16倍。2008年1...
日期:2014-04-30 作者:
关于《劳动合同法修正案》实施之后的几点思考
  2013年7月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法修正案》(以下简称“《劳动合同法修正案》”,让劳务派遣单位带上了紧箍咒,对用工单位也有具体的用工限制。主要是提高了劳务派遣的准入门槛、对临时性、辅助性、替代性用工进一步明确,规定了用工单位要将本单位合同制员工与派遣员工之间要同工同酬等内容。主要影响表现在:
日期:2013-11-12 作者:
浅论我国新《劳动合同法》劳动派遣条款的修正
  2012年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。自2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点就是明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,同时,赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
日期:2013-11-12 作者:任娜
《劳动合同法》新规:医治劳务派遣乱象的“法律复方”
  2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,并定于2013年7月1日起施行。尽管其内容仅有四条,但却全部指向了劳务派遣。这也标志着国家已对长期以来的劳务派遣乱象“亮剑”,也意味着劳务派遣工有了维权的新的“法律复方”。
日期:2013-11-12 作者:
探析人力资源管理专业劳动合同法教学实效的提高
  一 劳动合同法的重要教学价值
  随着社会经济的持续发展和社会用工行为的日益增多,劳动者与用人单位之间的权益纠纷日益浮现出来,这在很大程度上伤害了广大劳动者的劳动积极性,影响了用人单位各项业务的顺利开展,也最终阻碍了社会的全面发展与进步。商科院系的人力资源管理专业主要培养以人力资源管理为主要业务内容的职业经理人群体,在该专业课程中,劳动合同法等内容的教学主要致力于提升人力资源管理专业人才协调劳动关系、处理劳动纠纷以及维护劳动者和用人单位等各方权益的职业技能和业务素养,因此具有多方面的积极价值和现实意义。
日期:2013-11-12 作者:
论《合同法》在第三方物流合同中的具体适用
  1.第三方物流和第三方物流合同
  上世纪八十年代末,第三方物流在欧美发达国家诞生。第三方物流从诞生之日起,就以其自身具备的诸多优点而迅猛发展,成为物流现代化的发展趋势。何谓第三方物流?国内学术界尚无权威定义。国家标准化委员会颁布实施的《2006物流术语》将第三方物流界定为“独立于供需双方,为客户提供专项或者全面的物流系统设计或系统运营的物流服务模式”。物流服务关系合同化是第三方物流的一个显著特点,第三方物流经营者与物流消费者之间的权利义务关系主要是通过合同形式加以规范的。我们把这种规范第三方物流经营者与物流消费者之间权利义务关系的合同称为第三方物流合同。有学者对第三方物流本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理合同进行了更为详细的界定:“第三方物流合同是第三方物流服务经营人与物流服务需求商(物品的供方或者需方)之间订立的,由第三方物流服务经营人通过整合自己或者第二方拥有的基础物流资源提供专项或者全面的物流系统设计及系统运营的物流服务,由物流服务需求商支付价款的合同。”[1]
日期:2013-11-12 作者:
网络银行交易的合同法规制研究
  网络银行是一种依托计算机技术与网络技术为客户提供查询、支付、交易结算等服务的新型商业运作模式。而网络银行交易正是在这一背景和动因下,在网络银行依托计算机技术与网络技术,通过网络电子平台为客户提供多样金融产品和服务的基础上,以电子货币或数字现金为媒介,实现价值交换。网络银行的发展与网络银行交易的兴盛,不仅成为各国促进经济、文化等各项社会因素发展的核心竞争力,也带来了诸多安全问题。
日期:2013-11-12 作者:
从《劳动合同法》修正案看经济法价值
  一、经济法价值的内涵
  法的价值,以法律主体角度为视角,指人们设置法律制度的动机、目的和需要;以法律客体的社会存在为视角,指法律设置后实际取得的社会效果,是人们从事立法、司法和构建法律秩序等实践活动的基本动因,是法律变迁、发展完善和推动力量。经济法价值的实质是经济理论和法律思想的聚焦,是法律对经济发展效率的关注。[1]在经济法视域下,应个体与整体、个人与社会之间既对立有统一的要求,以及社会强弱势群体之间生存与发展上既矛盾又和谐的需要,使得经济法在社会正义的最高价值追求和取向本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理之下,形成了以自由与秩序的整合价值取向和公平与效率的整合价值取向。[2]
日期:2013-11-12 作者:
浅述合同法中的撤销权
  合同撤销权作为合同法撤销权中的一种,不仅是保障债权实现,救济债权损失的重要法律手段,而且与合同解除权、合同变更权一样,是重要的民事法律制度,在民商法律制度中具有同等重要的地位。我国立法者将几种主要的撤销权制度,如善意相对人撤销权、合同撤销权、债权人撤销权、赠与人撤销权统编于《合同法》中,撤销权制度才真正逐渐趋于完善,但由于市场经济的复杂性,《合同法》关于撤销权的规定仍比较原则,尤其是合同撤销权,其行使的条件复杂多变,在司法实践中难以操作,造成理论上的争议和适用法律的困惑。
日期:2013-11-12 作者:
浅析劳动合同法下的人力资源管理风险及措施
  《中华人民共和国劳动合同法》的颁布是一项影响深远的政策。实施新劳动法之后,企业的劳动成本提高了,旧的劳动关系也出现了一些不同。因此,人力资源管理的模式也应该与时俱进,作出相应的改变。企业应当营造合理的环境,构造合适的管理体系,和谐劳动关系,追求劳动双方的共赢局面。本文对此进行了三方面的详细论述。
日期:2013-11-12 作者:
试论《江苏劳动合同法》视角下的高校劳务派遣
  一、江苏高校劳务派遣概述
  所谓劳务派遣,就是劳务派遣单位和被派遣劳动者之间建立的一种劳动关系,劳务派遣单位和用人单位签订商务协议,通过劳务派遣单位,用人单位可以得到劳动力的使用权,并且需要向劳务派遣单位支付劳务费用,而劳动者则需要在用工单位中从事必要的劳动的一种形式。对于劳务派遣,它需要兼顾三方面的利益,即劳务派遣单位、用人单位以及被派遣的劳动者。
日期:2013-11-12 作者:
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