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为什么你是职场烂好人?

来源:论文联盟  作者:谢丹丹 [字体: ]

为什么你是职场烂好人?

小D在A公司当实习生时,因为没有经验,只能每天端茶送水、打杂跑腿。同事们都喜欢这个老实勤快、性格温和的姑娘。操作重要项目时,同事们经常带上小D。实习期满,小D如愿转正,并在第一年就被评为“优秀员工”。
  然而,小D有一个烦恼,不知不觉中,她成为公司的“便利贴”女孩。同事们不仅把很多琐事,甚至是本职工作都推给她,小D不堪负重,越来越不快乐,甚至在夜深人静时,莫名感到愤怒,而同事们,对她的态度似乎也开始转变。
  什么是“中国式好人”?
  在职场上,这类人被称为“职场烂好人”。市面上也有很多文章和书籍,都在“大声疾呼”:你们要学会拒绝!要采取合理的沟通方式!最好是用’“我很想帮忙”为开头,用具体的工作任务作为结束……但它们没有解决一个根本问题:我们为何总是习惯性地学不会拒绝?
  武志红在新书《巨婴国》中,称这类人为“中国式好人”。小D就是典型职场案例。
  《爱是一种选择》一书提出一个类似概念叫“拖累症”——“即看见需要帮助的人就忍不住背在肩上,结果自己被深深拖累。”
  武志红认为,中国式好人最重本文由论文联盟http://www.LWlm.cOm收集整理要的逻辑是:真实的、有欲望有需要的自己是坏的、卑劣的,成为一个对别人有用的好人,才能被人爱。
  帮助人是“讨好”吗?
  “拖累症”可以被通俗理解为,情不自禁想要帮助他人,以至于给自己造成负担。
  在武志红看来,“中国式好人”的好,是“讨好”,而讨好的背后是深深的自卑与恐惧。
  追溯到婴儿时代,中国式好人通常在3岁之前经历了被抛弃的创伤。如果没有母亲的陪伴和关注,为了获得来自母亲的爱,幼儿就会学习讨好。
  而中国传统文化,更是在人的每一个发展阶段强调:自身价值来自于他人,对家人、对朋友、对同事好。小D心中,也隐藏着这样一个自我认知。
  心理学家大卫·史纳屈(D a v i d Schnarch)曾提到一个观点:稳固并且灵活的自我,是指一个人具有非常稳定的自我价值感,不会因外界的否认或质疑而有所改变。但“稳定”不意味着一成不变。而一个有着“灵活自我”的人,会不断探索新的可能性,让自己不断成长。
  讨好他人的人,至少还没有形成一个“稳固的自我”。
  到底该不该做职场好人?
  然而,好人通常认为自己活得不错,武志红却提醒这类人:你的能量是坍塌的还是伸展的,你自己过得舒服吗?
  为什么很多職场好人回到家中,就向家人抱怨“公司里的坏人”,对家人也是百般挑剔,甚至“恶言相对”?因为好人通常是封闭、孤独、甚至易怒的。越是超级好人,他们的付出感就越深,怨气就越可怕。
  前文小D的愤怒感来源于哪里?
  第一,同事们都是坏人!自己的本职工作完不成,却推卸给他人。
  第二,为什么自己的付出得不到回报?我期望别人对我更好。
  第三,我只能隐藏我的愤怒,因为我不想别人看到我发脾气的样子。
  在职场上,我们到底该做好人,还是坏人?武志红在《巨婴国》中给出了答案:真实的人!

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