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职场要搞定“三大关系”

来源:论文联盟  作者:张睿 [字体: ]

职场要搞定“三大关系”

中国是一个人情社会,每个人都像一个棋子般置身于错综复杂的社会关系中。每个初入职场的人都曾经为“关系”伤过心、耗过神,搞不定关系,在职场会步履维艰;搞定了关系,就会成为职场赢家。
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  记得22年前我刚入职场时,父亲嘱咐我说:“在家靠父母,出门靠朋友,到了外面要和人处好关系。”光阴荏苒,斗转星移,经历职场的浮沉和磨砺,我越来越感觉到这句话的分量。在现实中,每当我遇到艰难和坎坷时,就会想起父亲的嘱咐,就会想办法从上司、同事、下属那里获得支持和帮助,用团队的力量去克服困难。通过建立与老板(公司、上司)、同事和下属的三大共赢关系,我为自己创造了良好的职业发展环境,实现了人生境界和生活质量的不断提升。
  建立与企业、老板和上司的共赢关系是职场最重要的一步棋。因为老板和上司决定着职工的存留升迁,是影响和决定职业发展最重要的“贵人”。如何得到贵人相助去成就自己的职业理想,是每个职场人必须认真对待的问题。我做到了四点:一是明确方向定坐标。刚入职,我就清醒地给自己定位,要做企业最喜欢的那类人。一般而言,在企业中存在着四种人:第一种人,能力较低但态度很好;第二种人,能力高但态度不好;第三种人,能力低态度又不好;第四种人,能力高态度积极。第四种人积极主动,虔诚敬业,乐观向上,是企业真正的“财富”,是公司的中流砥柱,我的定位就是做这种人。因为自我定位清晰,行为目标明确,我自然而然地就往这个方向努力,很快赢得了老板和上司的青睐。二是履职尽责讲奉献。我不认为只要准时上下班就是敬业,就可以心安理得地去领工资。我对工作充满责任感,不为取悦老板,只为对自己负责。因此,我能从全身心投入工作的过程中找到快乐,这种阳光心态成为我赢得老板信赖的第二块基石。三是虚心学习重提升。老板在用人时,虔诚度是一个重要指标,没有哪个老板愿意用朝三暮四、不讲诚信的人,哪怕他能力非凡。我在工作中表现出对公司和上司足够的虔诚,因此老板也乐意在我身上投资,给我较多培训的机会。我由此在不知不觉中充实了知识,提升了能力,争取到了未来事业成功的砝码。四是不与上司争名利。这是职场至关紧要的规则和雷区,千万不可越雷池一步。
  建立与同事的共赢关系也至关重要,同事是职业生活中的重要伙伴。当我心情不好、遇到难题和危机、需要赞助或公司进行全员考核的时候,同事是不可或缺的伙伴。再者,今生能够有机会在一起相处共事,实在是一种缘分,因此,我时常心怀感恩地善加爱护同事关系,与每位同事都真诚相待。人既然是因为有缘才相聚,当同事遭遇困难时,我总是会尽己之力,为其排忧解困,这让我与同事建立了互助合作的良好关系。在与同事相处互动中,难免会产生意见不同、观念或利益冲突等情况,每每此时,我懂得心平气和、理直气柔的道理,从来不与同事争吵抬杠,不使用批评、责难和抱怨的语言,适当放低自己的姿态,善于“示弱”。因此我在同事中渐渐有了自己的职业魅力和职业影响力。
  建立与下属的共赢关系则能体现出一个人的职场综合素质。套用一句名言:“不想当上司的职员不是好职员!”我从入职之初就明白,我不可能永远甘当下属,最终要带领自己的团队、创办自己的公司。能否与下属团结共事,考验的是我的人格魅力和领导能力,是我职场历练多年综合素质的直接体现。我坚信,经营团队就是经营人心。我時常勉励和夸奖下属,关注下属的职业生活,以留住人才为上策,让下属与自己一起成长。同时,我坚持抓大放小,果断地向下属授权。这既有利于我与下属建立良好的信任关系,激发员工的工作积极性,提升下属和团队的战斗力,又能使我从复杂的事务中摆脱出来,博采众长,集思广益,决策更加科学化,充分发挥集体的力量,推动高绩效团队的形成,从而形成了我与下属的共赢局面。
  如果说职场是个大棋盘,搞定了以上三层关系,就盘活了整个棋局,自然就能达到进退有度、攻防自如的境界。

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