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新生代的职场心理

来源:论文联盟  作者: [字体: ]

新生代的职场心理

里约奥运会让95后的中国姑娘傅园慧出尽了风头,与此同时,也引发了企业界对于如何管理95后员工的广泛热议。
  大型审计咨询机构安永的美国招聘主管布莱克,在全球范围内调查了3200名95、00后,问题是他们觉得在什么样的公司上班最放心。布莱克说:“这些人一点儿也不拘束。和相同年龄段的80、90后相比,95、00后对自己的目标要有信心得多,也坚决得多,而且对用人单位的了解程度也远远超过前者。”
  和80、90后一样,许多95、00后本文由论文联盟http://www.LWlm.cOm收集整理都說他们想做“能带来改变”的工作,并对世界产生积极影响。但他们比80、90后更担心就业是否有保障。布莱克指出:“金融危机时他们正处于非常容易受影响的年龄。在这场20世纪20年代以来最严重的经济滑坡中,许多95、00后目睹了父母在工作上的遭遇,这确实对他们造成了影响。”受此影响,布莱克发现95、00后比80、90后更倾向于在一家公司培养技能和塑造自己的职业生涯,而不是在各个公司之间跳来跳去。
  设在芝加哥的就业推荐和招聘机构LaSalle Network最近调查了约3000名应届生,而且有了一些意外发现。比如说,和许多80、90后不同,2016年的应届生对在家上班似乎并不关心,只有10%左右的受访者说这会影响他们的就业选择。相反,这些应届生把“发展机遇”作为首要考虑因素。

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