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东营市基层卫生服务的“六化”管理研究

来源:中国论文联盟  作者:刘琳 [字体: ]
 3 结合农村基层卫生服务机构各项规章管理制度的实行,实现卫生服务“制度化”
  
  东营市近日印发了农村基层卫生服务机构各类工作职责、岗位职责、工作制度共60项,涵盖了农村基层卫生服务机构所有岗位和工作领域,为规范工作行为,落实工作标准,强化内部管理,奠定了坚实基础,促使全市农村基层卫生服务工作走上了制度化、规范化的管理轨道。
  
  4 结合妥善解决在岗乡村医生从事农村公共卫生服务补助,实现乡医管理“编制化”
  
  东营市自今年起对在岗从事农村公共卫生服务职能的乡村医生每人每月给予300元的补助,在考评确定承担农村公共卫生服务职能村卫生室的基础上,建立了承担农村公共卫生服务职能村级卫生机构《机构管理证》和增人(减员)计划卡制度,对承担农村公共卫生服务职能的村卫生室及其乡村医生实行动态考核计划管理,通过考试考核确定承担农村公共卫生服务职能在岗乡村医生名单:通过绩效考核,兑现在岗乡村医生从事农村公共卫生服务补助:通过两年一度的资格考评,确定乡村医生是否继续享有农村公共卫生服务补助待遇,从而有力地提高了乡村医生的工作积极性。
  
  5 结合新农合和基层卫生信息协同应用系统建设,逐步实现区域卫生服务“信息化”
  
  东营市在建有新农合信息管理系统的基础上,近期将以县区为单位,统一装备使用城乡基层卫生信息协同应用系统,实行县、乡、村三级居民健康信息的互联互通和资源共享,既有效解决居民健康信息更新不及时问题,又盘活了区域医疗卫生资源。
  
  6 结合落实医药卫生体制改革任务,实现乡村卫生服务管理“一体化”
  
  东营市把承担农村基本公共卫生服务项目、重大公共卫生服务项目、在岗乡村医生补助、基本药物“零差率”销售一并落实到了实行乡村一体化管理的村卫生室,加强乡镇卫生院对村卫生室在“人员、业务、药品、经费”的统一管理力度,有力地增强了农村基层卫生服务的能力和水平,积极发挥了区域医疗卫生资源的规模效应。中国论文联盟http://www.lwlm.com中国论文联盟WWW.LWLM.COM整理。
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