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新农村建设中妇联干部现状及其培养

来源:论文联盟  作者:王迪 [字体: ]

新农村建设中妇联干部现状及其培养

《全国妇联改革方案》(2016)中强调:“妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。妇联组织是党领导下的人民团体,是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带,是党开展妇女工作最可靠最有力的助手。”妇联组织和广大妇女干部作为妇女群众的组织者,妇女利益的代表者和维护者,是团结、引导广大农村妇女为建设社会主义新农村,实现农村全面建设小康社会目标贡献了重要的力量。因此提升妇联干部整体素质在当下非常迫切。
  一、新农村建设中妇联干部应具备的素质
  在建设社会主义新农村的过程中,妇联干部应该切实履行职责,担负引导广大农村妇女参与新农村建设的历史使命,因此作为妇联干部应该具备以下几个方面的基本素质。
  (一)较高的理论素养
  妇联干部是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带、党开展妇女工作最可靠最有利的助手,妇联干部的素质如何对新农村的建设具有深远的影响。妇联干部看待问题是否比别人深刻,执行相关政策时能否比其他人要理解得更快、执行得更有效率,这都是由干部们的理论水平决定的。因此,干部们要认真学习理论知识,掌握马克思主义的基本立场 、观点和方法,坚定走中国特色社会主义道路的信念,这样开展妇女群众的工作才能够得心应手,更好地为社会主义新农村建设贡献力量。
  (二)丰富的科技知识
  现科学技术日新月异,农业现代化以及生产工具的迅速发展,只有具备较高的科学文化水平和丰富的生产经验的妇联干部才能够在现代化生产中发挥更大的作用[1]。所以,在社会主义新农村建设的进程中,妇联干部必须注意提升科技文化素质,坚持学习科学基础知识,具备一定的科学素养,掌握农业实用科学技术,提高学科技、用科技的能力;同时把学习掌握的科学知识与实用技能传授给妇女群众,带动妇女群众增收致富。
  (三)较高的政策水平
  妇联干部只有具备较高的政策水平,才能够正确执行上级的方针、政策,带领农村妇女多谋良策,增收致富。妇联干部对党的各项政策是否熟悉,能否严格地按政策办事,是衡量妇联干部合格与否的重要标志,也是开展妇女工作的基础[2]。目前,大部分妇联干部能够熟练掌握上级的政策精神,但也有小部分的婦联干部政策观念差,政策水平低,致使党的政策不能够得到落实。因此,妇联干部要增强政策观念,努力提高政策水平。
  二、安图县妇联干部基本素质与能力现状
  吉林省安图县是延边朝鲜族自治州下辖县,地处吉林省东部,总面积达7444平方公里,县辖7个镇、2个乡,180个村。总人口为20.9万人(2016年),农业人口9.8万人,占总人口的47.2%;非农业人口11万人,占总人口的52.8%。汉族人口16.3万人,占总人口的77.78%,少数民族中朝鲜族占全县人口总数的20.9%。安图县现有耕地面积2.6万公顷,主要生产玉米、水稻、大豆等农作物,畜牧业主要以黄牛养殖为主。
  为了解安图县妇联干部素质现状,2017年5-6月我们对吉林省安图县妇联干部的基本素质情况进行了问卷调查,得到123份样本数据。虽然当前妇联干部队伍的整体素质正在不断提高,但与新时期的新农村建设的要求相比 ,还有一定差距,主要表现在以下几个方面(见表1)。
  通过表1我们发现安图县妇联干部中存在如下问题: 本文由论文联盟http://www.LWlM.cOM收集整理
  (一) 年龄结构偏高
  调查结果显示,妇联干部年龄在35岁以下的有26人,36-45岁的46人,46-55岁的43人,55岁以上的8人,年龄结构偏高。调查中妇联干部存在因循守旧、依赖心理严重,在接受新事物方面,尤其是党和国家的方针政策方面理解不够,在举办各项活动时总是力不从心。
  (二)科学文化水平不高
  一是文化程度整体偏低。据调查,小学以下学历有6人,占5%;初中学历有95人,占77%;高中学历有18人,占15%;大专以上学历有4人,占4%。绝大部分妇联干部接受基础教育相对薄弱,学习能力低,接受新观念、新事物、新技术慢。电脑操作能力较差,绝大部分妇联干部表示只会进行简单操作或是根本不会操作,极大地限制了妇联干部对信息的掌握范围和及时性。
  二是农业技术掌握水平仍不足。调查当中主要的经营品种主要是玉米、黄豆和畜牧业,其中玉米占比86%。在对妇联干部关于各方面农业技术掌握情况的调查结果中可以看出,对农业技术的掌握水平不高,仅少数妇联干部对农业技术掌握程度较好,但仍有超半数以上的妇联干部表示对于农业技术掌握得差或是完全不懂得,尤其在农机管理方面,65%的妇联干部不能够熟练掌握(见表2)。 
  (三)政府对妇联干部的培训少、培训效果不理想
  延边州每年对妇联干部进行培训,主要是通过集中培训、理论教学的方式进行。培训的内容包括业务培训、妇女维权培训、农业技术培训以及农产品经纪人培训等。调查结果中,参加3次培训以上的人仅有21人,43人未参加过培训。对于培训内容48%的妇联干部表示比较容易理解,41%表示非常容易理解,11%表示难以理解。对培训的合理性,仅有6%的妇联干部表示培训的方式非常合理,66%的人认为培训方式较合理,28%的人认为培训方式不合理。由于是采取理论教学的方式,对于培训时间短,内容紧凑,不能很好的理解每一项内容。

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