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都是升职惹的祸

来源:论文联盟  作者: [字体: ]

都是升职惹的祸

一年前,赵琳老师因工作上表现突出,被学校领导提拔为政教主任,她平时勤奋好学,常常与我探讨工作上的问题。
  “杨老师,我觉得自己遇到了人生中最大的抉择问题,职业发展走进了死胡同。希望能得到你的指点。”今天,赵琳的话题直接指向了职业咨询,而不是讨论某一项具体的工作,于是,我建议她到我的咨询室来具体谈一谈。
  赵琳的升职类似于破格提拔,大部分政教主任都是从年级组长或者团委书记一步一步做上来的,而赵琳则是从班主任的岗位直接提拔上来。她在学校里号称“拼命三郎”,所带的班级一直是先进集体,她还被评为上海市的“金奖班主任”,因此,当学校的前任政教主任被提拔到其他学校做副校长的时候,向校长推荐了赵琳。当初,他们是这样鼓励赵琳的:当一名政教主任,最重要的品质是踏实肯干,只要你肯干,就没有干不成的事情。
  “可是,我现在感觉自己的人际关系处理得糟透了,这都是因为升职惹的祸。”赵琳沮丧的神情中略带着疲惫。
  “你说都是升职惹的祸,可以具体说说惹了什么祸吗?”
  赵琳有点犹豫,我没有急着逼问她,我知道,我们的讨论已经开始进入核心问题了。
  静静地,大概过了五分钟,赵琳才下定决心说道:“好吧,其实这个问题憋在我心里有一年了,再不说出来,真的要把我憋疯了。自从我升职后,我们团委书记处处跟我过不去。我做班主任的时候,她是我的领导,现在我一升职,她就成了我的副手。我听别人说,原本政教主任这个位置应该是她的,我的升职,挡住了她原本计划内的职业发展之路。自然,她会处处为难我。”
  “哦,这是你主观的感受,还是客观的现实?”
  “我觉得这是事实,我做班主任的时候,我俩曾在一起组织学生活动时发生过冲突。现在,凡是需要我们合作完成的工作,她一点都不配合,而且,总是在开会的时候当众质疑我,背后还挑唆我和其他班主任们的关系,说一些很难听的话。”赵琳停顿了一下,叹了口气,继续说,“以前,我遇到问题,还可以去本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理请教一下校长,但是,上个学期老校长调到其他学校任职了,新来的校长对所有的人都保持着一定的距离。”
  “这么说起来,两位提拔你的领导现在都调离了,你需要重新建立人际支持系统了,对吗?”
  “是的,可是我与新校长曾经也有过矛盾。”
  “哦,新校长才来半年,你就和他发生冲突了?”
  “不是他来了以后,是之前,因为我的孩子是新校长原来学校的学生,在一次家长会上,我曾经因为校园安全问题与他有过冲突,没想到,他现在成了我的领导,不知道他会不会在工作上为难我呢?而且,他和团委书记走得很近,我就更担心了。”
  “哦,这也是你的猜测吧?新校长来了以后,你主动向他汇报过工作吗?”
  “这倒还没有,因为我暂时还没有遇到需要和他具体讨论的事情。”赵琳一脸的落寞。
  “嗯,除了团委书记和校长,那你还与哪些人相处遇到了困难呢?”
  “班主任们也不配合,以前我做班主任的时候,对于领导安排的任务,我从来都不讨价还价,现在的班主任,我布置一项任务,他们就会提出10个困难来对抗,对待工作总是能拖的拖,能躲的躲。”说到这里,赵琳不禁有些激动起来。
  “校长不支持,团委书记不配合,班主任们不合作,这样看起来,你政教主任的工作确实遇到了很大的挑战,现在你面临的状态并不像你前任领导所言那样:只要肯干,是没有干不成的事情的。那你自己想过接下来该怎么做吗?”
  “我想辞职算了,到另一所学校去重新做班主任。对于新校長,我对他总是心存芥蒂的;对于团委书记,我感觉她处处给我使绊子,经常在校长和班主任面前说我坏话。现在,谁都知道我和她的关系不好,这样做下去,还有什么意思呢?”
  “嗯,赵老师,从班主任到政教主任,其实是从一个具体的执行者的岗位升职为一个管理者的岗位了,这两个岗位的工作任务和方式是不一样的,那你是否想过,今天遇到的这些人际困惑,前任的政教主任是否也遇到过呢?”
  在职业咨询的过程中,遇到是否要辞职的问题,很多的时候是因为内心遭遇了挑战,人的本能反应会逃避,但并不能真正去解决问题,因此,我需要引导赵琳寻找解决问题的方法。从与赵琳的谈话中,我能感受到她对前任的领导一直是非常崇敬的,那么,让她思考她的前任领导会怎么做,可以帮助她走出自己营造的困境。
  “哦,这个问题我倒是从来都没有想过,我只是觉得他一直是一副淡定行事的样子,平时见到谁都笑眯眯的,在他身上,我从来没有感觉到政教主任是个很忙乱的职位。不像现在的我,每天风风火火地忙碌着,但还是觉得没有把工作做好。”
  “嗯,好的,那如果前任的政教主任还在,他会怎么处理你遇到的这些麻烦事呢?”
  这个问题把赵琳问住了,她思考了很久,然后慢慢地说道:“他怎么与校长、团委书记相处,我倒是不清楚,但是面对班主任工作,他常常是这样处理的:他会根据每个班主任的特点来分配任务,让每个人完成自己最擅长的工作,最后大家分工协作来完成任务。这样,尽管大家也有叫苦、叫累的,但不至于像对待我那样,直接罢工了。”
  “嗯,你能想到这一点非常好,那么,面对团委书记的‘陷害’,你有没有想过,她的‘陷害’是不是都切中你的要害呢?”
  我的质疑把赵琳惊住了,她呆呆地看着我说:“老师,你的意思是不是说,我的能力不足以担任政教主任一职?”
  “并不完全如此,每一个人,都不会等到有了全部的能力以后才开始工作的,能力总是在不断地面对挑战的过程逐步培养起来的。对于你来说,你是一位执行力特别强的人,因此,在班主任岗位上,你可以做得非常出色。但是,到了政教主任这个岗位以后,除了执行力以外,还需要人际沟通的协调能力和团队管理能力,这是不是你的‘短板’呢?”
  赵琳一边听,一边点头:“是的,我也知道人际沟通是我的‘短板’,但以前根本就没有意识到这个能力的重要性,我以为,只要努力干就行,现在看起来,这正是我要努力改进的地方。”

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