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维护职工合法权益实现职工与企业共同发展

来源:论文联盟  作者:谷蜜 [字体: ]

维护职工合法权益实现职工与企业共同发展

1 以职代会为主渠道,从源头上维护职工合法权益
  职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度,是不断推动企业改革发展、协调劳动关系和谐稳定的基本制度。中冶建工集团坚持每年召开职工代表大会,建立健全配套的职代会管理制度,形成规范运作的工作流程和审议表决制度,制定了《中冶建工集团职工代表大会工作规范》,保证了职代会召开的程序合法、合规、有序。通过职工代表大会听取和审议企业发展、生产经营重大决策方案、行政工作报告、发展规划;审议通过集体合同草案;审查同意有关职工工资、资金分配方案、重要规章制度等重大问题;审议决定有关职工生活福利的重大事项;评议领导干部;选取职工董事、职工监事,保障了职工参政议政的权利。
  2 构建纵横交错,上下贯通,联结紧密的企业民主管理体系,保障职工民主管理企业权利落到实处
  中冶建工企业民主管理体系以职工代表大会为基本形式,与横向、纵向的各级民主管理组织形式相连接构成企业民主管本文由论文联盟http://www.LWlM.COm收集整理理整体。横向民主管理组织设有民主管理委员会、工资生活委员会、劳动争议调解委员会等专门委员会,纵向民主管理组织设有职工代表团(组),分、子公司职工代表大会或职工大会。在职代会闭会期间,根据职代会授权,横向、纵向民主管理组织通过召开专门会议对涉及职工切身利益的工资、福利待遇等管理办法、规章制度进行审议;对违反公司劳动规章制度职工的处理意见进行审议,对劳资双方出现的矛盾进行调解,并向职代会报告,予以确认。从而,保障职工民主管理企业权利落到实处。
  3 坚持和完善厂务公开制度,保障职工当家作主的权利,调动全体职工的积极性和创造性
  中冶建工厂务公开紧紧围绕企业生产经营的中心工作规范有序地开展。中冶建工在抓好以职工代表大会为载体的厂务公开工作的基础上,通过职代会联席会议、党政联席会、信息公开栏、OA系统、网络信息平台、电子显示屏、《中冶建工》报等形式将公司的工程招投标、质量安全事故、大宗物资采购、社会保险缴纳、领导干部廉洁自律、业务招待费等事项,向职工公布。凡属生产经营和日常管理等常规性工作的,实行定期公开。凡属改革发展中的难点热点和职工关心的重点问题,随时公开。凡属决策和执行前需要职工进行讨论和征求意见的事项,事前公开。凡属向职工告知执行过程和结果的,在执行过程中和产生结果后公开。坚持做到企业生产经营管理重大事项、重大决策全部公开,做到从职代会的公开到班组的公开。在每年党委方针目标考核时,对各二级工会厂务公开情况进行检查,对存在的问题进行通报,提出整改要求,增强了企业各项工作的决策透明度,充分保障了职工权益,形成了企业与职工的良好互动,使广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分保障。
  4 坚持集体合同平等协商制度,依法维护企业、职工合法权益
  中冶建工长期以来,坚持通过平等协商,与行政签订《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《工资专项合同》等关系到职工群众根本利益的合同,并报重庆市人力资源和社会保障局进行审查备案。合同生效后,以工会正式文件下发,向全体职工公布。同时,中冶建工坚持每年对集体合同履行情况进行检查,形成集体合同履行情况报告,并提交职代会审议通过。并按照相关要求,每两年重新签订一次《工资专项合同》,每三年重新签订一次《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》。通过建立健全职工收入协商共决、合理增长与支付保障机制,使《集体合同》真正成为约束劳资关系的法律文件,真正成为维护职工合法权益的保障。
  5 开展工会劳动保护工作,切实维护职工生命安全和健康
  中冶建工认真贯彻公司安全生产工作总体目标,深入开展“安康杯”竞赛,进一步提高职工安全责任意识,维护职工生命安全。组织广大职工开展群众性的劳动保护监督检查活动,广泛深入开展劳动保护的宣传教育活动,提高广大劳动者的法律意识和自我保护能力。组织和发动劳动者开展事故和职业病发生的预测预防活动,维护职工健康。贯彻落实《重庆市高温天气劳动保护办法》,深入开展“送清凉”慰问活动,倾听职工对安全生产、防暑降温工作的建议和要求,采取多种形式组织开展防暑降温和中暑急救知识的宣传、教育,增强员工自救、互救能力,确保职工平安度夏。组织职工代表巡视现场,对施工现场食堂卫生情况、宿舍安全卫生情况等进行检查,维护职工健康权益。关心职工身体健康,严格执行公司《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》,认真组织好每年一次的职工健康体检,并为女职工购买“玫瑰人生”保险,为全体职工购买了职工医疗互助保险,并邀请专家进行健康讲座,增强职工保健意识,真正使职工权益得到保障。

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