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维护女职工合法权益和特殊利益的思考

来源:论文联盟  作者:李甜 [字体: ]

维护女职工合法权益和特殊利益的思考

女职工是中国工人阶级的重要组成部分,是全面建设小康社会的中坚力量是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者;工会女职工是同级工会领导下的女职工的群众组织,担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。
  为此,建立健全女工组织,增强女工组织活力,维护女职工合法权益和特殊利益,是工会工作必须研究的一项重要课题。在当今新形势下维护女职工合法权益和特殊利益中存在哪些问题,如何维护女职工合法权益和特殊利益,我谈谈自己的一些思考。
  一、维护女职工合法权益和特殊利益中存在问题
  (一)特殊权益难以落实。在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中,企业为了提高劳动生产率,压缩人员编制,减少费用开支,实行责任到人,层层承包,有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用,还有少数单位经营者在经营思路上短期行为较重,急功近利,竭泽而渔,不愿在劳动保护上多投精力物力和财力,使女职工特殊权益得不到充分保护,加之失业保险、养老保险等社会保障制度不完善,使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。
  (二)参政议政严重受阻。女性参政难正是当前社会一个突出的问题,在各级领导干部中,女干部比例很低,女干部参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等,致使女职工参政议政大打折扣,使许多女职工参政意识趋于淡化,工作上安于现状,不求进取,致使女职工工作常常处于被动状态。
  (三)综合素质不利竞争。相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会 ,而是依附与男性间接地参与各种社会活动 , 女性素质处于低下状态 ,文化层次低 ,竞争意识弱 , 使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策中势单力薄。部分女职工只注重眼前利益 ,对提高自身素质的要求不强烈 ,认为参加女职工组织开展的活动是耽误时间,还不如多挣点钱实惠 ,这也在一定程度上影响了女职工工作的开展。女职工自身素质偏低,自我保护意识不强,缺乏对社会生活及法律知识的了解。
  二、针对上述问题,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,提出以下几点思考:
  (一)要加大源头的参与和管理。
  维权机制建设是做好维权具体工作的制度保证。要注重女职工维权的源头参与,通过参加职代会、签订集体合同,落实女职工的合法权益和特殊利益。在职代会中必须女职工代表并占有一定的比例,对涉及女职工特殊权益的事项专门征求女职工代表的意见,并根据情况给予解决;在集体合同中,除女职工与男职工同样享受平等的政治经济等权利外,还对涉及女职工特殊权益的事项以单独条款作了明确的规定,如女职工的本文由论文联盟http://www.LWlM.COm收集整理经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。女职工主任参加平等协商集体合同工作,并进入劳动争议调解委员会。
  (二)加强女职工工作,加强女职工工作规范化建设,提高维权实效。
  1、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的前提。工会组织要高度重视工会女职工工作,切实加强对女职工工作的领导。在商定工会重点工作时,同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作,切实按照“组织起来,切实维权”的工作要求,使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用。
  2、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基础。要十分重视女工组织建设,按照《工会女职工工作条例》规定,采取灵活多样的组建方式,建立健全工会女职工委员会,配备专兼职工会女职工工作干部,落实工会女职工委员会主任待遇,为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障,切实发挥女工组织的作用,通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。
  3、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工的汇报,协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究,以更好地解决女职工工作面临的突出问题。发挥女职工的主观能动性,就要采取多种形式、不同途径解决新问题,不断提高工作水平。
  4、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。做好增强女职工的法律意识工作,提高女职工依法保护自己的能力。应进一步加大执法监督力度,预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为。
  5、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题,特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手,积极开展对困难女职工的情况调查,通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。及时掌握女职工的困难,从思想和行动上关心她们,特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。
  (三)深化“维护女职工权益行动”,认真做好具体维权工作。
  1、维护女职工的合法权益,为女职工办好事、办实事。 一是要强化宣传,形成关心支持女职工发展的良好氛围。各单位组织遵循《妇女权益保障法》,利用各种形式,宣传男女平等的马克思主义的妇女观,提高女职工的政治地位;二是宣传工作中先进女职工的典型事迹,在单位乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围; 三是女职工组织要建立了单亲困难女职工档案,对困难女职工随时进行摸底掌握情况,进行动态管理,以便与更好地开展帮扶工作。
  2、落实女职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面,都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境,使很多女职工参与企业政治生活,在参政议政中发挥了重要的作用。
  3、关心女职工健康,维护女职工的健康权。改善女职工劳动条件,做好女职工劳动保护工作是女职工维权工作的又一项重要内容。女职工要把加强女职工劳动保护工作提到代表、维护女职工合法权益的高度去认识和把握,要有效的落实女职工“四期”保护措施和女职工禁忌从事的劳动等规定,也要每一年聘请一次专家为女职工进行保健知识讲座,各单位至少两年组织一次女职工体检,把维护女职工的健康权落到实处。
  4、提高女职工工作干部的素质, 以适应新形势新任务的需要。女职工组织应采取切实有效的措施 , 提高基层女工干部队伍整体素质。要根据新形势的需要 ,开展有针对性的岗位培训 ,确保女职工工作干部、特别是新干部能够及时接受到新的理论、业务知识以及法律等方面知识的培训 ,提高她们依法维权的能力和水平。
  5、提高女职工综合素质,增强竞争能力。要广泛开展形式多样的教育活动,不断提高女职工的综合素质。要教育女职工树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制社会上不良习气的影响,教育和引导女职工克服自身弱点,争做新时代女性。
  总之,女职工工作是在各级工会的指导下,紧紧围绕工会工作大局,深化维护女职工权益行动,夯实女职工组织自身建设基础,不断增强工会女职工活力,才能切实维护女职工合法权益和特殊利益,才把女职工工作推向新的台阶。

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