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2014领导班子集体存在问题专项整治方案

来源:论文联盟  作者: [字体: ]

 一、领导班子集体存在主要问题

  (一)形式主义方面:

  1、深入基层调查研究不够。主要表现:我市是省插花贫困地区,每年中央、省下达的贫困资金少,与我市贫困地区基础设施和产业发展对资金的实际需求差距太大,因此,在项目和资金的安排上,就没有深入基层做详细的调查研究,采取“撒胡椒面”的办法,简单地把项目和资金分配下去,满足于只要是用于扶贫项目就行。

  2、学习意识不够强。主要表现:虽然制定了学习制度,但有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,需要用什么才去学什么,与工作关联密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。

  3、创新意识,进取精神不够强。主要表现在:因为扶贫困难大,相对资金不足,在全省、市的位次后,导致信心不足,进取精神不。对扶贫工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确,思路不宽,有时精神懈怠,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳,怕冒风险,安于现状的思想。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯性常规思维,凭老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。

  (二)官僚主义方面

  1、工作抓落实不够细致。主要表现:对扶贫项目申报的调研不够,项目安排布置后,检查督办少,落实的力度不够。

  2、决策听取基层的意见不够。主要表现:对扶贫项目和扶贫资金的安排,听取上面的意见多,听取基层、群众的意见少。

  (三)享乐主义方面

  1、创新意识不强。主要表现:有贪图安逸的思想,因循守旧、按部就班,满足于老经验、老办法,干事动力不足。

  2、工作效率不高。主要表现:满足于不找事、不惹事,只求过得去、不求过得硬。存在多一事不如少一事的思想。

  (四)奢靡之风方面

  1、存在对八项规定的重要性认识不足,廉政风险防范意识不强等问题。表现为认为扶贫部门工作风险系数较低,不会出大问题,导致放松要求,在一定程度上存在不够朴素,不够勤俭的问题,

  2、存在讲面子,讲排场的现象。主要表现在公务接待中不够节俭,有铺张浪费的情况。

  (五)征求的主要意见

  1、学习不够主动

  2、加大老区和贫困地区扶持力度

  3、加强项目和资金的监管

  二、领导班子成员存在主要问题

  1、党组书记、主任

  (一)形式主义方面:

  ①学习意识不够强。政治理论和业务知识缺乏深度。有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在适用主义,用什么学什么,与工作联系密切的才学,与工作关系不大的少学,学习不深入、不系统、不透彻。

  ②创新意识,进取精神不够强。对扶贫工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确,思路不宽,有时精神懈怠,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳,怕冒风险,安于现状的思想。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯按常规思维,凭老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。

  (二)官僚主义方面

  ①深入基层调查研究不够。深入基层调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况较少,习惯在办公室想事做事,有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少,对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少,关心不够。

  ②干部队伍建设抓得不够。在工作中存在怕得罪人思想,不愿意说不想说,个人主义和自我意识时有表现。交心谈心较少,对干部关心不够。扶贫资金和项目实施监督管理薄弱,存在资金使用效率和管理水平低的问题。

  (三)享乐主义方面

  存在畏难情绪。虽然我市是插花贫困县市,但脱贫的压力依然很大,加之扶贫的资金少,工作不会出亮点,面对的都是难事、琐事。工作只求过得去,不求过得硬。

  (四)奢靡之风方面

  ①存在对八项规定的重要性认识不足,廉政风险防范意识不强等问题。表现为认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强,在一定程度上存在不够朴素,作风不够勤俭的问题,

  ②存在讲面子,讲排场的现象。主要表现在公务接待中不够节俭,有铺张浪费的情况。

  (五)征求的主要意见

  ①学习不够主动

  ②加大老区和贫困地区资金扶持力度

  ③加强项目和资金的监管

  2、党组成员、副主任

  (一)形式主义方面

  ①自觉、主动地学习意识还不够强。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,需要用什么才去学什么,与工作关联密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。

  ②深入基层调研不够。日常忙于开会、看文件,应付上传下达,主要领导不安排不到基层,认为决策有主要领导,因而对基层具体情况掌握不够全面。

  (二)官僚主义方面

  ①工作抓落实不够细致。习惯于做“二传手”,根据领导精神,安排的多,检查的少,落实力度不够。

 

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