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转职面试是有技巧的

来源:论文联盟  作者: [字体: ]

转职面试是有技巧的

前不久我收到一封信,信里写道:
  亲爱的安妮:
  我在同一家公司工作了17年,由于公司已经被一家竞争对手收购,我开始求职。最初,事情进展顺利——我参加了几次面试,但我却遇到了意想不到的障碍,尤其是在接受年轻面试官面试的时候。每当有人注意到我在一家公司工作了近二十年的时候(尽管有两次升职),他们看我的眼神就像是在看一个怪物。
  在一家公司工作这么长时间会成为污点吗?我该如何克服这种障碍?——过分忠诚的人
  我是这样回复他的:亲爱的“过分忠诚的人”:
  全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏·思德鲁斯认为:“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今,已经没有太多人有机会做到这一点。”
  可不么?旧的不成文规则发生了不可思议的逆转,现在招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者,有人甚至期待这样的求职者。因为在这个时代,跳槽带来的污点已不复存在。与此同时,信息技术行业已经成为就业市场的引领者,而频繁跳槽是这个行业的常态。
  这种转变还因为规模庞大且思维超前的80后90后,比他们的父母跳槽更频繁。而他们中年龄较大的那一拨,已经开始面试求职者。那么,你本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理如何让他们相信在一家公司工作17年并非“太长”呢?
  首先,写下你在目前公司内学到了什么,取得了怎样的成绩。好好想一想,不要忽略任何可能。因为如果相隔时间太久的话,你可能会忘记自己的成绩,而认为那是理所当然。
  列出详细清单之后,对比哪些項目与你希望得到的职位相匹配。这样在面试的时候,你就可以非常专业地谈论你可以为雇主做哪些事情,充分展示你的经验价值。
  其次,准备好在谈话中提到目前的行业趋势,这可以证明你虽然在一个地方工作太长时间,但并没有让你变得沉闷,失去活力。
  第三,也是最重要的一点,对你正在考虑离开的公司给出积极乐观的评价。要强调你在那家公司有非常好的经历,那是一个非常适合工作的地方,有许多聪明的人,还有大量资源和学习机会。这样做的话,可以帮助平息为什么你在一个地方工作那么长时间的任何质疑。

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