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事业单位面试之综合分析时政类问题应试分析

来源:论文联盟  作者: [字体: ]
事业单位面试之综合分析时政类问题应试分析
综合分析类时政类题目在事业单位面试考试中十分常见。这类题目在出题的时候往往会给同学们设置多重障碍,而其考察点也相对比较多样化。综合分析类题目考察的时候会结合近期发生的热点。所以同学们不仅需要全面清晰的了解题目结构及内容,还需要对热点的背景知识有一定的了解,把握好题目的主要方向。建议同学们在备考期多关注近期发生的时政热点类问题。
但凡综合分析类问题,我们都需要找到该问题的本质,并分析出根本原因,就根本原因提出相应的解决对策。所以,解决综合分析类题目的方法相对比较统一,我们采取“提出观点”“论证观点”“给出对策”三步走的方法来解决。
【题目】近日,据报道,农民工讨薪悲剧轮番上演。河南女农民工在山西太原讨薪命丧,20多名民工汉南讨薪却遭殴打,更有80多名来自山东、本文由论文联盟http://www.LWlm.cOM收集整理河北、河南等地的农民工聚集在北京的过街地道里集体夜宿,希望引起有关部门关注,来帮忙讨薪。针对此类农民工讨薪事件,你怎么看?
【题型】智能性问题
【测评要素】综合分析能力
【参考答案】
农民工讨薪问题由来已久,但是持续到今天依然没有得到根本解决,我们发现基层职能部门和执法部门的执法不严,事后惩戒虎头蛇尾是主要原因。
当前我国劳动保障部门执法能力较弱,加上强制手段有限,对企业的惩处力度不够,导致一些企业的违法违规现象长期存在,一些基层政府的职能部门在落实保障农民工工资政策时的态度暧昧,偏听偏信,有偏袒用工方的嫌疑,规定虽然严厉,但农民工讨回工资后,就不再关注事后的惩戒,再加上本地职能部门对纳税企业有护犊情结,违规用人单位的事后处罚往往蜻蜓点水。另外也不排除一些老生常谈的原因,比如农民工自我保护意识淡薄,大多受教育程度比较低,再加上缺乏相对的劳动法律知识,以及建筑市场秩序不规范,企业用工体制不完善,经营者不诚信,劳动合同签订率低,导致最后追偿困难,
因此可见,保障农民工工资,首先应继续完善立法,加大对拒不签订劳动合同的用人单位的处罚力度。同时加大普法宣传力度,提高农民工的维权意识与维权能力。其次,加强监管,规范建筑市场秩序。住房和城乡建设部门要大力加强对建筑市场的监管,加强对农民工签订劳务合同的管理,用人单位必须与农民工签订劳务合同。最后,强化落实,建立完善农民工工资保障金制度。扩大农民工工资保障金制度覆盖面,畅通农民工工资保障金支付渠道,对保障金制度落实情况实施监控,切实发挥保障金的应急及约束作用,从源头上预防拖欠农民工工资现象。
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