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绩效考核
全面深化人事制度改革背景下公务员绩效考核体系创新
一、全面深化人事制度改革对公务员绩效考核的新要求
日期:2017-04-17 作者:田运胜
事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究
世界经济发展正朝着一体化方向迈进,我国的事业单位管理模式改革也应该紧紧跟上世界经济的发展,进行系统的改变,把人力资源当做发展的重中之重,通过加强人力...
日期:2017-04-17 作者:洪梅
我国国有企业绩效考核对策研究
一、我国国有企业绩效考核的含义及作用
  1.企业绩效考核的含义
日期:2017-04-17 作者:王媛媛
浅谈绩效考核在工程项目人力资源管理中的应用
绩效考核是企业进行人力资源管理的重要工具,也是企业进行人力资源管理的核心,它通过系统的方法、原理来评定和测定员工在职务上的工作行为和工作效果。有...
日期:2017-04-17 作者:朱筝
高校预算绩效考核指标体系相关研究
随着教育水平的不断发展,我国的高校数量、质量都有了显著的提高,国家对高校教育的关注也不断上升。高校建设资金也在不断增加,新时期高校管理工作面临更严峻的挑战...
日期:2017-04-17 作者:李雅雄
基于信息化建设的高校绩效考核信息智能提取方案研究
1 引言
  通过建立信息化建设的网络智能提取平台措施,来促使绩效考核平台将我国高校各类技术型人才的绩效考核计算方法转换为智能人工操作,利用计算机网络平台下被测评人填写相应的工作信息最终得出其应该得到的分数,最终得出相应的等级。
日期:2017-04-17 作者:曾超
高职教师对绩效考核及退出管理的认知调查
我国现行高校教师管理体制下,公立高职院校受制于事业单位管理体制,加之教师长期以来具有“重公平,轻竞争”、“重稳定...
日期:2017-04-17 作者:王运政
事业单位员工绩效考核体系优化探析
一、前言
  随着市场经济的不断发展,为了使自身在日趋激烈的竞争中立于不败之地,各行业都在不断优化组织内部绩效考核体系,使个人与组织目标更趋一致...
日期:2017-04-17 作者:孙静贤
充分发挥绩效考核指挥棒作用 促指标业绩跃上新台阶
南沙供电局重点抓住组织绩效管理的核心,积极统筹固有资源,通过月度督促、跟踪、反馈,季度分析、考核,年底回顧、总结、考核的闭环管理模式,通过近4年的努力,南沙供电局的基础水平和企业绩效有了质的提高,年度组织绩效考核排名在广州供电局下属各区局中飞跃至第2名。
日期:2017-04-17 作者:邓伟斌
国企改革视角下绩效考核方法研究
对于我国以往的国有企业来说,“政企不分”“政资不分”的现象极为常见,而这一现象的出现直接影响着国有企业的发展...
日期:2017-04-17 作者:严鹏
企业员工绩效考核对策分析
一、引言
  企业员工绩效的高低,能够在很大程度上影响到企业的战略性目标能否顺利实现,也是企业是否能够真正创造出高绩效的重要一环。因此,本文对现有企业的员工绩效考核状况展开细致的讨论与分析,以找出绩效考核不佳的原因,并提出一些积极的应对策略,以期让企业的员工绩效考核取得最大化的效果。
日期:2017-04-17 作者:王路平
借用绩效考核加强事业单位人力资源管理
事业单位和一般组织机构有着明显的不同:其并不以盈利为目的而存在,主要目的是为人民大众提供服务,展现出单位的公益性。在事业单位人力资源管理中,绩效考核即为通过客观标准和方法,对员工的性格特点、思想品德、工作态度、成绩和能力等进行综合评价。借用有效的绩效考核可充分调动员工的主观能动性,实现加强事业单位人力资源管理的目的。
日期:2017-04-17 作者:吕彤
以胜任能力为基础的医生绩效考核指标体系的创建探究
一、前言
  新医改的实施并未从根本上解决百姓的看病就医问题。归根结底,在于医院以创收作为主要指标对医生进行绩效考核,使其过度重...
日期:2017-04-17 作者:张珊珊
事业单位的人力资源管理与绩效考核
随着全球一体化的速度加快,全国相继步入了信息化、科技化的时代。为了稳固变革中出现的各种问题,社会对于事业单位的人力资源有了更广泛的关注,因此人力资源在事业...
日期:2017-04-17 作者:汪娅莉
关于企业绩效管理与绩效考核的探究
一、绩效管理与绩效考核的关系
  绩效考核与绩效管理虽然只有两字之差,但是二者之间所包含的内容与思想却有很大的差别,很在的企业在绩效管理和绩效考核的认识上存在误区,现将绩效考核与绩效管理的管理做一个概述。
日期:2016-09-24 作者:张月华
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