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2014公司党员发展工作情况汇报

来源:论文联盟  作者: [字体: ]

  一、基本情况

  XXX公司党委自2003年12月成立以来,针对公司机构不健全,党员少的情况,始终把发展党员工作作为基层党建的重点,重视新党员发展工作,发展党员工作取得了显著成效,党员队伍不断壮大,结构分布更加合理,基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强。目前,全公司共有党员36名,其中预备党员3名,入党积极分子27名(35岁以下的23名,占85%;生产一线的17 名,占62%。)

  二、主要做法及成效

  总结近一年我公司党员发展工作,可以概括为“五抓”,即抓规划,抓指导,抓重点,抓督查,抓机制。

  1、抓规划。重视对党员发展工作的统筹规划,把制定发展规划作为党员发展工作的基础环节来抓。制定发展党员工作规划,在明确党员发展数量目标的同时,重视对新发展党员的结构、分布和重点对象的规划实施。突出对重点发展对象的规划:一是重视在生产一线发展党员;二是做到党员发展和加快工程进度相结合,重视从技术骨干中发展党员;三是积极做好在新分配的职工中培养发展新党员工作。同时,注重入党积极分子队伍的培育,把入党积极分子队伍培养作为发展党员工作的着力点来抓。坚持以数量保证质量,全年共有92名新同志递交了入党申请书。对入党积极分子人数建立名册,规划入党申请人、入党积极分子(培养考察对象)和新发展入党的人数。并不断改进入党积极分子培育方法,通过吸收他们参加党课学习和集中培训,分配具体工作任务,激发他们的政治热情,使他们主动向组织靠拢。

  2、抓指导。加强对重点考察对象的业务培训。坚持利用每周的政治学习和各种例会等时机组织对全部考察对象进行业务知识的专题培训。如2004年4月份,我们根据集团公司组干部《关于认真做好保持共产党员先进性教育活动的通知》,举办了为期7天的“如何保持共产党员先进性教育”“学党章、查党性”专题培训教育班,突出对全体党员和入党积极分子工作业务知识培训。通过培训学习,使广大党员和入党积极分子在党建理论上和业务上有了较大的提升,尤其在对党员发展的规范程序方面有了更加全面细致的了解。在坚持业务培训的同时,积极做好指导工作,对《培养考察表》、《入党志愿书》,个别谈话和有关会议记录进行抽查,查找发展党员工作中存在的问题,及时帮助改进工作。

  3、抓重点。为使党员结构分布更趋合理,在党员发展中,我们注重抓好重点。一是对入党积极分子培养考察情况,要求做到半年一反馈、一年一督查,确保入党对象顺利入党。二是突出在新职工和生产技术能手中发展党员,充分调动职工的工作积极性,使党组织更有生命力,永葆先进性。三是确定机关老党员和科室部门主要负责人作为入党积极分子的培养联系人;严格程序进行培养,及时了解掌握入党积极分子的思想和工作表现情况。一年来,共有92名优秀青年向党组织递交了入党申请,已被确定入党积极分子27人。此外,我们还重视群团推优工作,要求团委积极做好团员青年、妇女的教育培养、推荐工作,按照成熟一个,推荐一个,发展一个的原则,确保质量关,使优秀青年能及时吸收到党组织中来。

  4、抓督查。严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》要求,在党员发展中坚持做到“六不发展”,即:没有经过党的基本知识学习培训的不发展;没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般,工作实绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展。

  5、抓机制。为切实提高发展党员工作的透明度,体现民主,加大监督,确保党员发展走规范化轨道。我们从制度入手,通过加强制度建设,严把党员“入口”关。我们先后推行了党员发展“全程公示”制、责任追究制等制度,不断完善保持党员队伍源头活水的新机制。进一步重视对入党培养对象的推优机制,坚持由职工说了算、由基层来推荐,从工作机制上保证新发展党员的群众基础。

  存在的问题及对策

  一年来,在充分肯定发展党员工作取得成绩的同时,结合新形式和新任务和党员的内在要求,我们在党员发展工作中还存在着一些问题和不足,主要是:

  一是由于是新建单位,党员少,基层组织还没有建立,在确定入党积极分子以及对积极分子的培养考察、谈话了解,支部会议通过等程序方面还存在一些操作上的难题。


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